随着社会的不断发展，劳动者的权益保护日益受到关注，作为中国的经济特区，深圳一直是企业发展的热土，同时也是劳动者关注的焦点，本文将重点探讨深圳底薪2017最新标准以及加班费政策，为广大劳动者和企业提供参考。

深圳底薪2017最新标准

1、底薪定义与重要性

底薪，即劳动者在正常工作时间内所获得的固定工资，是劳动者收入的重要组成部分，提高底薪标准有助于保障劳动者的基本生活需求，促进消费和经济发展。

2、2017年深圳底薪标准调整情况

随着深圳市政府对企业工资分配宏观调控力度的加大，2017年深圳底薪标准得到了一定程度的提高，具体标准因企业性质、行业差异等因素而有所不同，但总体上呈现出稳步上升的趋势。

3、底薪标准与最低工资制度

深圳底薪标准与最低工资制度紧密相关，最低工资制度是国家为保障劳动者基本生活而制定的一项法律制度，随着最低工资制度的不断调整和完善，深圳底薪标准也相应得到了提高。

深圳加班费政策

1、加班费的概念及意义

加班费是指劳动者在正常工作时间之外继续工作所获得的额外报酬，支付加班费是企业遵守劳动法规、保障劳动者权益的重要体现。

2、2017年深圳加班费政策调整

2017年，深圳根据国家和地方相关法规，对加班费政策进行了调整，调整后的政策更加注重保障劳动者的合法权益，同时也考虑到了企业的实际负担能力。

3、加班费的计算方式

深圳加班费计算方式遵循国家和地方相关法规，平时加班按照基本工资的150%支付加班费，周末加班按照200%支付，法定节假日加班则按照300%支付，具体计算方式还需根据企业实际情况和合同约定来确定。

深圳底薪与加班费政策对企业和劳动者的影响

1、对企业的影响

提高底薪标准和加班费政策会加重企业的负担，但同时也能够激发员工的工作积极性，提高生产效率，为企业创造更多的价值，遵守劳动法规、保障劳动者权益也有助于树立企业的良好形象，吸引更多优秀人才。

2、对劳动者的影响

提高底薪标准和加班费政策有助于保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活质量，这也能够激发员工的工作热情，提高工作满意度和归属感。

深圳底薪2017最新标准和加班费政策是保障劳动者权益、促进企业发展的重要举措，广大劳动者和企业应了解并遵守相关法规，共同营造良好的劳动氛围，政府、企业和劳动者应共同努力，不断完善相关法规和政策，以促进社会的和谐与发展。